研修ご担当者さまへ

活用Ⅰ人事制度と連動した『階層別教育』としての活用
◆意識付け、あるべき姿や基盤となる知識、スキルの習得

• 昇進･昇格時の必須「通信教育講座」として・・・

  昇進・昇格の対象者に対して、通信教育を指定教育として活用する企業・団体が増えています。各階層に求められる必須の基礎知識が身につきます。

  ☆本会では、指定の通信教育講座の内容に合わせたオリジナルの『昇進･昇格試験問題作成』のお手伝いをいたします。試験問題作成から採点・評価までトータルに支援いたします。

• 内定者・新入社( 職) 員教育の一環として・・・

  内定者・新入社( 職) 員に対して、社会人・組織人として知っておくべき知識・態度が身につきます。導入研修やフォローアップ研修と連動させることによりさらに効果が上がります。

活用Ⅱ『指定（必須）教育、部門別教育』としての活用
◆知識レベルの底上げ、標準化

各部門で多様化する教育ニーズに対して、実務に役立つ豊富な通信教育講座をご用意しております。基礎から応用まで、それぞれのレベルに合わせて学ぶことができます。また資格取得講座も多数取り揃えています。

活用Ⅲ『自己啓発支援』としての活用
◆スキルアップ、苦手意識の克服

個々人の要望に応える豊富なラインナップ

• ①スキル･知識を向上させる、ビジネススキル・ビジネス法務講座
• ②資格取得を支援する資格講座
• ③グローバル時代に必須の語学講座

活用Ⅳ『ブレンディング教育』としての活用
◆理解度を向上させる

※ブレンディング教育とは

• 【ブレンディング教育(例)】

  ①新任営業教育プログラム
  
  通信教育「新・営業基礎コース」　+　企業内研修「営業担当者フォローアップ研修」
  
  ②計数能力強化プログラム
  
  通信教育「新・財務の基礎コース」　+　企業内研修「財務研修」
  
  ③管理職向けメンタルヘルス教育プログラム
  
  通信教育「職場のメンタルヘルスマネジメント入門コース」　+　企業内研修「管理者メンタルヘルス研修」
  
  上記のコースはあくまでも“一例”となります。
  具体的な解決方法が見つかっていない場合でも、まずヒアリングをさせていただいたうえで、最適なプランをご提案申しあげます。