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コースコード : 227

デキる中堅社員を養成する!

新・中堅社員実力養成コース

受講対象
中堅社員(管理職候補〜リーダー)
学習期間
3ヶ月(在籍期間6ヶ月)
受講料(消費税込)
一般21,600円  会員18,360円
教材構成
テキスト3冊、添削3回

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ねらい

【次世代をになう中堅社員を育て、職場の活性化をはかる】
 中堅社員は現場での業務の担い手として中心的な存在です。各職場で活躍できる中堅社員を養成し、仕事の質を高めることは企業業績に大きく影響します。問題発見と解決、人的ネットワークの構築、上司を支えるフォロワーシップ等、中堅社員に必要な能力やスキルを磨きます。
 中堅社員の時期の過ごし方が、その後の成長を決定づけます。このコースでは、中堅社員として活躍できるようになることはもちろん、その後の管理職や専門職としてステップアップしていけるよう、日々の仕事の質を高める姿勢や行動を学びます。さらに学んだことを継続的に実践するために行動の習慣化をめざします。

特色

【中堅社員として必須な仕事力を強化させる内容】
● チェックリストやワークシートを使って、現状とあるべき姿とのギャップを洗い出し、あるべき姿に到達するためには何をすべきかを明確にします。
● 自己認識を深め、強みを伸ばし、弱みを克服する力をつけます。自分のキャリアデザインを考えることで長期的な目標を持つことを学びます。
● 中堅社員として強化すべき「3つの力」を押さえ、日々の仕事で実践できるように学習します。
● 上司の補佐役として活躍するために「フォロワーシップ」について詳しく取り上げます。中堅社員として発揮すべきフォロワーシップとリーダーシップについて学び、行動に移すためのスキルを身につけます。

執筆
株式会社イマージョン
編集
一般社団法人 日本経営協会

カリキュラム

単元名 科目 内容
1 ライバルに差をつける!
デキる中堅社員の習慣
第1章 立ち位置を確認する
 1-1 今のあなたの状況を知ろう
 1-2 組織が中堅社員に求めることは
 1-3 中堅社員の時期に基礎力をつける
第2章 自分を振り返る
 2-1 なぜ、自己理解が大切なのか
 2-2 自己理解を深める
 2-3 自分のタイプを知る~パーソナル診断
 2-4 自分の価値観を理解する
第3章 キャリアを考える
 3-1 自分のキャリアを自分でデザインする
 3-2 組織のニーズを知る
 3-3 満足度の高いキャリアを実現するために
第4章 習慣の力を生かす
 4-1 習慣の仕組み
 4-2 習慣のつくり方
 4-3 付加価値を高める習慣
2 ライバルに差をつける!
デキる中堅社員の3つの力
第1章 中堅社員に必要な“力”とは
 1-1 成果につながる行動
 1-2 企業で働く人に求められる力
 1-3 これからの時代に求められる3つの力
第2章 仕事をする力
 2-1 仕事力を高める全体像
 2-2 問題発見、問題解決
 2-3 段取り
 2-4 仕事の実践
第3章 人脈をつくる力
 3-1 なぜ人脈が必要か
 3-2 部署内の人脈
 3-3 社内人脈
 3-4 社外人脈
第4章 学習する力
 4-1 経験と学習
 4-2 経験から学ぶ
 4-3 偶然を学習に生かす
3 ライバルに差をつける!
デキる中堅社員のフォロワーシップとリーダーシップ
第1章  ビジネスパーソンの5つのシップ 中堅社員時代に土台を
  つくろう!
 1-1 中堅社員としての仕事をするうえでの姿勢と考え方
 1-2 チームワークで相乗効果を上げる
 1-3 ビジネスパーソンの5つのシップとは
第2章 フォロワーシップを発揮する
 2-1 フォロワーシップが決め手
 2-2 補助業務ではないフォロワーシップ
 2-3 中堅社員としてのフォロワーシップを発揮する
第3章 リーダーシップを発揮する
 3-1 中堅社員に求められるリーダーシップ
 3-2 中堅社員としてのリーダーシップ力を鍛える
 3-3 実際にリーダーシップを発揮する
第4章  メンバーシップ、パートナーシップ、スチュワードシップを
  発揮する
 4-1 メンバーシップ
 4-2 パートナーシップ
 4-3 スチュワードシップ

※内容は予告なく変更される場合があります。予めご了承ください。

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